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配色我以前是不重視的，因?yàn)楸旧砻佬g(shù)功底不好，就一直沒(méi)怎么關(guān)注。直到現(xiàn)在公司找了一些高級(jí)別設(shè)計(jì)師去畫他們的作品為了搭配下面是之前的一個(gè)公司對(duì)接人員發(fā)來(lái)的圖片首先。不要去看花里胡哨的什么ai，ui設(shè)計(jì)用ps比較多。

首先，個(gè)人建議不要去專門的設(shè)計(jì)公司應(yīng)聘，當(dāng)初我是沒(méi)這個(gè)意識(shí)，最后找設(shè)計(jì)公司應(yīng)聘成功，但是本質(zhì)原因還是中國(guó)國(guó)內(nèi)的設(shè)計(jì)公司太少。如果你想找平面公司或者是ui公司其實(shí)也不難，如果你去找的公司滿意的話，完全可以用這種方式去找，并且將來(lái)也非常有發(fā)展前景。你現(xiàn)在所應(yīng)聘的崗位是應(yīng)該是ui設(shè)計(jì)師，公司能提供成熟的外包項(xiàng)目，內(nèi)包項(xiàng)目的話也要求保持整體的完整性；這種的話對(duì)設(shè)計(jì)師的各方面要求都比較高，并且在設(shè)計(jì)上面也有可能做出一些創(chuàng)新。

如果是本身不存在這種客戶，就可以去找一些品牌公司，主要從企業(yè)做起。在品牌公司中設(shè)計(jì)師的話，首先需要注意的是人才培養(yǎng)，不一定只做視覺(jué)設(shè)計(jì)，必須在整體流程或者項(xiàng)目管理方面有一定的了解mac+海報(bào)設(shè)計(jì)軟件，甚至是去參與項(xiàng)目在組織管理方面。這種比較鍛煉人的。舉個(gè)例子，我之前的公司有公司的ps設(shè)計(jì)師專職做ps一般1~2年左右，但是我覺(jué)得這些人太慢了，品牌公司是無(wú)法忍受的。

所以我就去找一些外包的sqd公司，可以從客戶需求或者策劃方向去溝通，然后還可以介紹一些相關(guān)的行業(yè)大佬，可以實(shí)地的跟大佬相見(jiàn)。這樣的話會(huì)更有想法，視野也更開闊，溝通起來(lái)也會(huì)比較順暢。最后，就是學(xué)習(xí)問(wèn)題了，一定要注意一切基礎(chǔ)學(xué)習(xí)不能落下，至少要了解下ui的常識(shí)，會(huì)表達(dá)你在設(shè)計(jì)的想法，實(shí)用的不一定是最酷炫的，但一定是最普通常用的。在公司工作下來(lái)應(yīng)該是有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人了，在上面一些方面也會(huì)比較清楚。大致就這些吧。